Part1:

80%的第一印象就是你在别人眼里的终身印象。

而绝大多数第一印象又是从「自我介绍」开始的。

「自我介绍」是个人的门面，但是你会自我介绍吗

大部分人的自我介绍里没有真实的自己，充斥的是满满的个人信息；

就像身份证不是你的身份，你的介绍也不应该是个人信息的堆砌，自我介绍的核心是自我而不是介绍。

你是最了解自己的人。如果要介绍你，你才是首席专家，别人都是外行。

如果你都介绍不好自己，谁能超越你呢？我错了吗？

你对自己已经有足够了解了，你需要的只是一个「模型」、一个方法罢了

那么老师为大家推荐一个方法，

Part2:

思维与沟通：MTV思维模型

MTV思维模型由简单的三个部分组成：

● M（Me）：介绍自己的特征

● T（Task）：介绍自己的能力

● V (Value) ：介绍自己的价值

M特征：展示特征

自我介绍要让别人对你产生兴趣，而不仅仅是记住你；

反过来说，也只有产生了兴趣，才更容易记住你。

● 大家好，我是……。

● 我……（提供一个记忆点），

● 我的出现总能给人带来……，如果有机会，我愿意和你们分享5个……

总结：特征=记忆点+分享

 T能力：展示能力

 

● 我是一个……的人，

● ……年的不断学习和积累，

● 让我取得了……的成就

举个例子：

● 我是北大医学博士，

● 医学需要大量记忆，经过几十年读书学习和积累，总结了一套记忆方法，

● 帮助上万人「读书考试不忘」，战胜遗忘。

 

总结：能力=优势能力+积累方法+可衡量的成就

 

 

V价值：展示价值

优势需要转化为价值，自我介绍的最后一句话要将你的能力转化为别人提供的具体帮助，这样不但可以表明了你的身份，而且建立了链接，最重要是为别人提供了一个需要你的理由。别人为社么要花钱请你呢？价值展示由你可以提供的帮助和带给他人的改变构成。

Part3: 

复盘：完美的个人介绍

要如何做到这点，更好地使用MTV模型呢？我总结了只要5步：

● 确定目标受众

第一要考虑受众，你要向谁介绍自己？是朋友、老板还是员工？不同受众的认知不同，感兴趣的点也不同，所以也会导致你自我介绍的侧重不同。

● 准备介绍素材

确定好受众后，就要找到自己的差异化能力，特点是：

1. 有价值

2优于一般人，也就是说要明确一个对别人有价值、没有保质期的与众不同的能力

● 找到优势能力

也就是你擅长的模块，别人愿意付你钱来找你的事

建议你去找一位职业规划师，利用心理学深入的挖掘自己的潜力与优势能力，你也可以来上我的思维导图课程认知升级篇， SWOT分析模型，找到自己的优势。同时也可以为大家分享职业规划模块。你或许会郁闷，思维导图还没搞清楚，难度有些大，那你可以上我的思维导图基础操作篇，绘制与软件操作部分，简单易上手…

 

● MTV模型搭建

● 刻意练习

模型需要不断应用，才能熟练自如。所以这个自我介绍模型，也需要平时不断练习。老师领进门，打磨靠个人

Part4：此处无语音

撕下你的标签

或许你是一家企业的董事长，总经理，换个地方你什么都不是，因为每个人关心的是你能贡献什么，而不是你的头衔多么高，若关注的是头衔这些外在的东西，那么你是在无效社交

欣赏的眼睛

自我介绍看似是向别人介绍你自己，其实首先是向自己介绍自己。要大胆的介绍自己，现在的时代，大家都很忙，我们不应该带着批判性思维来看待这个社会，求同存异即可，因为我们出生，工作，生活在不同的环境，没有对错之分

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